Es ist festzustellen: Die Kündigung erfolgte personenbedingt, da "Arbeitsmangel" dadurch entstanden ist, das (bei - das soll klargestellt sein - sehr guter Leistung und hoher Motivation!) ihr persönliches Auftreten gegenüber Führungskräften so unangemessen war, dass die Abteilungsleiter mit ihr nicht zusammenarbeiten wollten.

Zur eigentlichen Beschwerde ist festzustellen, dass die Beschwerdeführerin erst stark verspätet ihren Stundenzettel eingereicht hat, und zwar, als die Gehaltsabrechnungen bereits abgeschlossen waren. Somit konnte eine ordnungsgemäße Abrechnung die zur Erstellung der Arbeitsbescheinigung notwendig ist erst beim nächsten Lohnlauf durchgeführt werden (hierbei sei gesagt: Das vorab händisch ausgerechnete Arbeitsentgelt ist ihr vorab überwiesen worden). Somit war es durch Verschulden der Beschwerdeführerin erst am 04. März möglich, die Arbeitsbescheinigung auszustellen, welche ihr sofort übersandt wurde. Hierfür vom 05.02. - 04.03 Zeit zu benötigen ist nicht schön, aber durch die Beschwerdeführerin verursacht und von der Dauer her auch nicht unbedingt als "Willkür" anzusehen.