25.04.2016 | 09:12 Uhr | 679 Views
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin seit Jahren Kundin bei Penny. Nun ist mir zu Ohren gekommen, dass Sie Ihre Auszubildenen nach der Ausbildung größtenteils entlassen. Ich bin der Auffassung das wer ausbildet, muss auch diese Leute übernehmen und das generell solange wie die Ausbildung gedauert hat. Hieran sollten Sie noch arbeiten damit unsere jungen Menschen überhaupt eine Chance auf unserem Arbeitsmarkt haben. Und daher finde ich Ihre neue Werbung im Fernsehen mit dem Frosch und der Ente einfach lächerlich. Sorry
Mit freundlichen Grüßen
Christel Müller
Meine Forderung an Penny Markt:
Übernahme der Auszubildenden
Richtet sich diese Beschwerde gegen Ihr Unternehmen?
kommentare und trackbacks 5
Die Übermahme von Auszubildenden ist gesetzlich nicht geregelt.
Sofern Penny einem Tarifvertrag unterliegt, gilt das was dort steht. Falls dort nichts vereinbart wurde und man den Azubis nichts versprochen hat, dann ist die Sache gesetzlich leider schwer zu managen.
Das Ausbildungsverhältnis endet mit bestehen der Prüfung.
Steht in, ich behaupte mal, jedem Ausbildungsvertrag. Gibt der Gesetzgeber auch so her.
Es kann aber per Tarifvertrag von diesem Prinzip abgelassen werden. Hat hier jemand den Tarifvertrag als PDF?
Nein kann es nicht! Ein Tarifvertrag steht nicht über dem Gesetz. Und hier greift das Berufsausbildungsgesetz. Und das kann und wird ein Tarifvertrag nicht aushebeln.
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Beschwerde kann gelöst werden.
Mit freundlichen Grüßen
Christel Müller